会不会经常换外教？
不管在任何行业任何公司，找到并留住好员工都可能是一个最大挑战。在阳光灿烂，我们知道老师们忠于懂得体贴员工的学校，这也是为什么我们会给老师远远超过薪水以外的慷慨支持。
我们通过持续的教育项目和提供一条职业道路而非仅仅一份工作来对员工进行投资。迄今为止，我们每个外教老师只要有机会都续签了第二年的合同。
为了最大化地留住员工，我们预计老师会面临的主要挑战并在这成为问题前直接提出来。我们提供清晰的课程和详细的校历，让老师更容易备课。我们也提供充足的预算，这样班级就总能备有有趣的工作。
我们的支持延伸到课堂之外。因为外教所工作的环境和语言对他们来说往往是新的，我们提供强有力的非学术支持。当老师需要帮助时，学校很乐于去帮助他们，或大或小：找公寓，帮他们缴交水电，组织健康保险，海外汇款等。帮他们减小生活压力，就是帮他们更关注于课堂，也提高了他们享受这里的生活，愿意尽可能长时间留在这的可能性。
在阳光灿烂，我们也明白老师也是常人，生活中也有很多事情发生 —— 结婚，返校，家庭问题等 —— 这就意味着他们不会永远和我们在一起。我们尽我们所能做的去增加他们留下的可能性，但我们也尊重和祝贺他们进入一个新阶段。
虽然我们不能保证某个特定的老师能永远留下来，但是我们可以确保接班的老师和上一任老师有同等水平的质量。我们的课程和校历就为老师提供了持续性。虽然每个人都是独特的，但我们的教学内容、方法和质量在老师中、时间推移下都保持一致。
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